Area Formazione

 Formazione e Aggiornamento Professionale 

L’Azienda riconosce il diritto di tutti i dipendenti alla formazione ed all’aggiornamento individuati come fondamentale strumento per la crescita professionale, lo sviluppo di nuove competenze, il rafforzamento di quelle esistenti, l’adeguamento ai continui cambiamenti in atto. La formazione è un investimento e, come tale, deve essere adeguatamente pianificato e valutato al fine di assicurare il diritto individuale alla formazione permanente in coerenza con gli obiettivi istituzionali. In particolare, la formazione e l’aggiornamento professionale, devono rispondere agli obiettivi aziendali e devono essere coerenti con le mansioni svolte dal singolo, all’interno dell’Unità Organizzativa, per permettere di rafforzare la capacità di gestire iniziative di miglioramento e d’innovazione dei servizi.

La formazione consente di diffondere il piano strategico dell'Azienda e di motivare i dipendenti a svolgere nel miglior modo possibile i loro compiti tenendo ben presente gli obiettivi da raggiungere. Il processo formativo può assumere un ruolo fondamentale per:

• Far acquisire conoscenze e competenze ai dipendenti;
• Colmare eventuali lacune a causa di cambiamenti interni o esterni;
• Creare piani di valorizzazione e sviluppo. 

A CHI SI RIVOLGE LA FORMAZIONE

La Formazione  si rivolge a 3 differenti target:

Formazione Interna  

Formazione Esterna