TIPOLOGIE DI FORMAZIONE 

Piano Aziendale di Formazione - Training Plan

La formazione consente all'organizzazione di diffondere il piano strategico e di motivare i dipendenti a svolgere nel miglior modo possibile i loro compiti tenendo ben presente gli obiettivi da raggiungere. Il processo formativo può assumere un ruolo fondamentale per:

  • Far acquisire conoscenze e competenze ai dipendenti;
  • Colmare eventuali lacune a causa di cambiamenti interni o esterni;
  • Creare piani di valorizzazione e sviluppo dei talenti.

Formazione Interna

Formazione Esterna

Obbligatoria 

Non Obbligatoria

 

Procedura formativa:

Tipologie di formazione a distanza

Formazione a distanza (FAD)

FAD per corrispondenza con materiale cartaceo

FAD con software client (cbt)

FAD via web con elearning e videocorsi (wbt e lms)

Formazione sul campo (FSC)

 

Formazione residenziale (RES)

 

 

Dipendenti del ruolo Sanitario (obbligo di ECM)

Dipendenti di interesse Sanitario (senza obbligo di ECM)

Dipendenti Area Tecnica: Personale Dirigente e Personale del Comparto

Dipendenti Area Professionale: Personale Dirigente e Personale del Comparto

Dipendenti Area Amministrativa: Personale Dirigente e Personale del Comparto

 

Formazione 2016

Formazione Interna  

Formazione Aziendale Sicurezza e Salute dei Lavoratore sul Luogo di Lavoro

RES

Formazione ECM (Educazione Continua in Medicina) -    Ruolo Sanitario    

RES

Formazione (SNA IT- S.O.L )  Ruolo Amministrativo   Funzionari e Dirigenti 

Res/Fad

Formazione Esterna  

Formazione idoneità esercizio attività  Emergenza Sanitaria territoriale

RES

Formazione Soggettiva (Diritto allo Studio)

RES/FAD